第九条办公室为所有学生、教职员工提供了一个安全的环境. 它致力于促进高等教育各方面的公平和公平, 并创造一种积极预防和应对所有性骚扰的E世博ESBALL, 性暴力, 以及其他形式的性别暴力.
第九条协调员的作用和职责 & 合规官应与适当的管理人员协调，以识别和解决第九条规定的任何模式或系统性问题，并评估全校范围内协调的整体效率. 就不当性行为举报进行迅速及公平的调查, 基于性别的骚扰和确定补救措施. 其他要求包括, 消除敌对环境，防止其再次发生并处理其影响. 这是通过教育、政策改革和执法来实现的.
对学生和员工的强制性培训
由于秋季期间COVID - 19大流行，第九条协调员无法提供这些培训. 我们的第九章协调员在秋季学期结束时离开了这个职位. Our 第九条 Coordinator position in early 2021 resulted in a failed search; thus, 这些培训也不可能在春季学期进行，因为我们的临时第九条协调员同时也是我们的人力资源总监. 这些培训需要在2021-2022年进行.
第九章人员培训和认证
将使用所要求费用的大约三分之一至二分之一. 由于COVID - 19大流行和1月1日生效的标题IX协调员空缺职位, 2021, 并非所有人员培训都将在2021-2022年期间进行.
第九章调查员
由于2019冠状病毒病大流行，大多数教学都是远程进行的, 第九条调查已经显著减少. 这大大减少了进行第九条调查所需的加班时间.
ATIXA年度会员资格
ATIXA会员使关键人员了解第九条合规要求，并为第九条人员提供必要的资源.
在进行中
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第九条办公室通过以下方式为E世博ESBALL学生的成就做出了贡献:
第九条办公室通过以下方式为学院的战略方向做出贡献:
民权办公室(OCR)执行第九条协调员和合规官员的项目审查.
策略1 -建立一个有支持人员的第九条办公室
需要行政支持，以协助第九条协调员(TIXC)满足公民权利办公室(OCR)的强制性解决协议。. 如果没有这种支持，TIXC将很难满足OCR的要求以及他们对校园/地区的工作职责.
目前，TIXC的空间是一个人口稠密地区的小办公室. 保密是向报告方提供的法律权利，也是我们学院的价值观. 有一个区域来保证和提供这些是必要的.
TIXC不仅负责日常职责、会议和维护遵从性，还由OCR管理. 至关重要的是，TIXC有行政支持，以遵守和履行其工作职责. 文书工作的繁琐过程, 安排培训, 安排报告和响应方, 协助校园公告和电子邮件通信可以得到行政支持. 除了, 向报告方和应诉方提供法律要求的保密性至关重要. 创造一种文化的转变和改变，包括鼓励报告任何和所有的性行为不端和所有的骚扰，从创造一个让人感到安全和保密的办公空间开始.
策略二:为校园开展第九章培训
在校园范围内开展培训，教育大学社区了解他们的举报权利和责任. 教育培训还将提供法律要求的同意培训, “是就是是”的法律全校园社区. OCR要求学院通过多种媒介来满足这些要求, 不仅面对面，而且每年提供在线培训. 这一要求的培训也适用于教职员工.
当利用在线培训时，我们可以捕获数据并将其作为提高意识的基准, 增加报告，这反过来将支持我们的学生保留. 收集到的数据将在全校范围内共享，并可供未来的校园拨款使用. 另外, 我们的教职员工将有能力指导学生正确使用资源，并了解他们对学生和学区的权利和责任.
策略三:进行校园气候调查
工作人员成立了一个委员会, 教师和学生帮助研究和管理校园气候调查(CCS). 第一次将在2021年秋季中期进行，然后每年一次 收集数据，为以后的培训建立基线, 教育需求, 理解同意法, 报告要求以及校园社区对报告违规行为的安全程度. CCS也是OCR Resolution Agreement的一个要求.
CCS将为校园提供定性数据和信息，这些数据和信息能够而且应该提高学生的保留率和成绩. CCS将重点关注学生对课程完成障碍的投入, 毕业障碍和衡量学生对报告地点和方式的熟悉程度以及报告的意愿.
策略4 - 第九条培训和所需认证
OCR要求所有第九条调查员和第九条协调员完成年度认证，并参加培训/会议，以及时了解法律更新和最佳实践.认证和会议不仅是必需的，而且是管理校园范围内的培训所必需的，这些培训也是OCR作为我们决议协议的一部分强制要求的.
一个保密和安静的空间进行采访和调查是给予所有校园社区成员的合法权利. 目前这一权利正在受到侵犯.
需要为靠近第九条协调员的支助人员提供额外的空间.
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| 最初的优先级 | 程序，单位，区域 | 资源类型 | 帐号 | 目标代码 | 一次增广 | 持续的增加 |
| 描述 | 支持的理由 | 潜在的替代资金来源 | 优先级标准 | |||
| 1 | 第九条 | 营业费用 | 110997051649006 | 55201 | $7,500.00 | $0.00 |
| 对学生和员工的强制性培训 | 民权办公室和教育法第九条要求所有的大学校园每年为各自的校园提供培训. 由于我们与OCR的决议协议，我们必须每年提供这个. |
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| 2 | 第九条 | 营业费用 | 110997051649006 | 55200 | $0.00 | $12,000.00 |
| 第九章人员培训和认证 | OCR要求对所有第九条员工进行年度培训和认证. |
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| 3 | 第九条 | 营业费用 | 110007051649006 | 55300 | $0.00 | $5,000.00 |
| ATIXA年度会员资格 | 授权的认证和培训由ATIXA管理. 每年的费用包括对我们学校第九条的法律支持. |
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| 4 | 第九章-人员 | 人员 | 110007051649006 | 52380 | $0.00 | $20,000.00 |
| 第九章调查员薪资 | OCR要求校园通过使用第九条调查员来回应第九条通知. 培训内部第九条调查员是一种节省成本的方法. |
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| 5 | 第九条 | 营业费用 | 110997051649006 | 55890 | $12,500.00 | $0.00 |
| 校园气候调查 | 一年一度的校园气候调查不仅是我们的OCR解决协议的强制性要求，而且将收集有价值的数据，可以提高保留率，并创造一个负责任的E世博ESBALL |
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| 6 | 第九条 | 人员 | 110007051649006 | 52110 | $0.00 | $71,269.00 |
| 遵守第九条规定需要行政支持 | 非教学类行政秘书(CSEA范围24). 有人负责行政职责将允许第九条履行OCR决议协议，并使E世博ESBALL遵守联邦命令. |
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